Estrutura e remuneração
Estruturas organizacionais eficientes e políticas de remuneração alinhadas à estratégia do negócio.
A estrutura certa fortalece a gestão, valoriza as pessoas e sustenta o crescimento.
Plano de cargos e salários — metodologia BELT
Nosso PCS utiliza a metodologia BELT (Business Excellence Leadership Track), que estrutura a organização em 5 etapas: organograma e estrutura hierárquica, análise e descrição de cargos com arquitetura comportamental DISC, regras de movimentação e trilha de carreira, step e tabelas salariais com impacto na folha, e aprovação do Book PCS com comunicação e treinamento.
Cada cargo ganha o perfil comportamental ideal e uma matriz de competências evolutiva, de modo que o colaborador enxerga seu caminho de crescimento e a empresa decide enquadramento e remuneração com critérios objetivos. Arquitetura de cargos, remuneração variável e negociação sindical entram quando o desenho da política pede.
Não entregamos só a tabela, e sim o processo completo, do redesenho do organograma à implantação, unindo ciência comportamental, equilíbrio financeiro e engajamento numa única metodologia.