Diagnóstico e performance organizacional
Sua organização merece decisões fundamentadas em dados, diagnósticos consistentes e ações efetivas.
Pesquisa de clima organizacional | PCO 360°
É a única do mercado que integra Mapa do Comportamento Humano (DISC) e possui 10 dimensões estratégicas: Organização e Estrutura, Comunicação e Transparência, Desempenho e Reconhecimento, Orgulho e Pertencimento, Camaradagem e Ambiente, Credibilidade e Confiança, Respeito e Valorização, Imparcialidade e Justiça, Liderança e Direcionamento, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento.
People Analytics | Programa Conhecendo Você
Nossa metodologia conta com 7 dimensões, transforma a gestão de pessoas em decisões baseadas em dados, com PDI individual, perfil DISC e dashboards em tempo real. Está integrada à NR-1, mapeando e monitorando riscos psicossociais com relatórios prontos para auditoria e fiscalização.
Nosso diferencial: enquanto o mercado entrega pesquisas genéricas, aqui o RH ganha um diagnóstico individual, personalizado e cientificamente embasado, que une desenvolvimento de talentos e conformidade legal numa única solução.
Avaliação de desempenho | metodologia 9Box
Nosso programa de desempenho é baseado na matriz 9-Box, combinando autoavaliação e avaliação do superior imediato (modelos 180º, 270º ou 360º, com pesos definidos para cada avaliador) sobre quatro indicadores: competências básicas, estratégicas, de liderança e técnicas. As divergências entre as duas visões viram o relatório de GAPs, base de uma reunião de feedback de alinhamento em que líder e colaborador chegam a consenso sobre cada ponto antes da pontuação final.
Em vez de uma nota subjetiva, a empresa recebe um processo completo e padronizado, do book de regras à entrega dos resultados, que gera relatórios individuais e por departamento, alimentando decisões de promoção, treinamento e carreira.