Diversos fatores influenciam positivamente o crescimento de uma empresa e o RH tem um papel importante para o desenvolvimento organizacional. 

Mas é preciso investir na melhoria de pessoas e processos. 

Conhecer melhor os colaboradores, o que os motiva e como se comportam pode ser bastante relevante para a tomada de decisão na área de recursos humanos. Hoje, com o auxílio de ferramentas analíticas e o uso das metodologias adequadas, é possível relacionar os dados sobre os recursos humanos da empresa com os resultados do negócio, em busca de uma gestão de pessoas que tragam mais produtividade. O objetivo do People Analytics é prever cenários, identificar tendências e planejar ações para aprimorar a gestão estratégica de pessoas. 

O que não é medido, não é gerenciado. Os melhores ambientes para trabalhar estimulam o melhor aproveitamento do potencial das pessoas, gerando empresas mais criativas e inovadoras. Nossa Pesquisa de Clima Organizacional possui 10 (dez) fatores de avaliação e é uma poderosa ferramenta de gestão voltada para análise do ambiente interno, além de criar um canal de comunicação com os colaboradores e identificar aspectos positivos e negativos que impactam o ambiente de trabalho. Esta atitude da empresa eleva bastante o índice demotivação, pois dentro desta ação está o sentimento:”estamos querendo ouvir você”. A crença na empresa se eleva sensivelmente. O relatório (Book PCO) é completo, contendo gráficos por  fatores, resultado analítico e simplificado, classificação por indicadores, mapa do comportamento e classificação geral. 

Favorece a evolução do gestor e da equipe. É uma importante ferramenta de gestão que serve para diagnosticar e analisar o desempenho individual de cada colaborador, promovendo o crescimento pessoal e profissional, visando o melhor desempenho. Também auxilia nos programas de RH, tais como promoções, alterações salariais, treinamentos, desenvolvimento decarreira, por meio do monitoramento do desempenho individual. Utilizamos a metodologia 9Box (nine box) que é a mais completa para Avaliação de Desempenho, evitando a subjetividade nas avaliações.

As lideranças são peças fundamentais para o desenvolvimento e crescimento organizacional, considerando a responsabilidade na atuação e desempenho da equipe. Para que as ações estratégicas do RH tenham êxito é preciso contar com o apoio das lideranças. Um líder altamente motivado consegue transmitir segurança para os seus liderados, além de inspirar a equipe a seguir seus passos, mesmo diante de grandes desafios.